印裔+硅谷 化学反应的根源

印裔+硅谷 化学反应的根源

  8月10日,谷歌创始人佩奇宣布,谷歌前高级副总裁、印度裔的桑达尔·皮查伊将出任新谷歌总裁。这是继2月同为印度裔的萨提亚·纳德拉担任微软总裁后,印度裔科技怪才再次光芒照耀硅谷。至此,全球移动互联网时代两大科技巨头微软和谷歌,都已经被印度裔高管所掌控。

  印度人能统治硅谷,其原因可从皮查伊身上窥得一斑。首先,懂技术。像纳德拉一样,皮查伊大学时期在“精英工厂”印度理工学院接受一流的工程技术教育,之后赴美国进行深造,再到美国一流的科技公司中寻求职业发展。皮查伊先后负责过谷歌众多关键产品,包括Chrome 浏览器和安卓系统,以此为基础踏上总裁之路。

  其次,懂沟通合作。印度人温和谦让,尊重他人,拥有良好的沟通合作精神,这正好和美国的企业精神相契合。皮查伊的不俗沟通能力在硅谷并不是什么秘密。对上,他是“佩奇的小棉袄”,佩奇只会讲抽象的概念和宏伟的蓝图,他却能从中“翻译”并向每个团队具体解释他们的任务;对下,2012年掌管安卓业务后,他一举打破了安卓业务和Chrome业务“老死不相往来”的传统,扩大了两个业务和许多产品的互相整合。

  最后,抱团文化,或者说亲密的家人、朋友关系。印度高管能新加坡2分彩够攀上金字塔顶峰,离不开印度裔移民之间的互相提携。在硅谷内有所作为的印度裔伸手帮助其他印度裔兄弟,如此往复,就建立起来了一张无比坚实的人脉资源网络,维持并持续增强着印度裔高管的竞争力,最终形成一种“品牌效应”。皮查伊在采访中就曾表示,在11年的职业生涯中,他曾接受过无数印度裔前辈的帮助;为了回报这些人的信任,他也会竭力帮助向他寻求帮助的印度人。

  印度人的性格特质和硅谷的企业文化发生了良好的“化学反应”,印度裔的高管神话才得以产生,这是一个相互作用、各取所需的过程。这个“化学反应”还有另一个衍生物——印度人开始在硅谷创业。据2012年发布的一份报告,尽管印度裔只占硅谷人口的6%,硅谷16%的新生企业拥有至少一位印度裔的共同创办人,在商业软件领域,这个数字甚至更高。印度裔的二代移民也开始登上创业舞台,他们既拥有印度人谦逊、善于沟通的特质,又扎根美国社会,比父辈更容易取得成功。他们之中的佼佼者包括阿普瓦·迈赫塔,他创办的物流软件Instacart目前估值已达到了20亿美元。




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